كثيراً ما نسمع عن شروط "عقد العمل"، والتي بموجبها تكون ضماناً دائماً وفي صالح "صاحب العمل"، أو المنشأة المراد العمل فيها، ولكن هل سمعت سابقاً عن الشروط "الغريبة" والتي تفرض على موظفي صانعة السيارات الكهربائية "تيسلا؟".
إليكم أبرز هذه الشروط بحسب مع جاء في موقع "المربع":
-
غير مسموح بالاعتراض على ظروف العمل
تضغط تيسلا على موظفيها بالعمل طوال الوقت، بغض النظر عمّا إذا كان مكان العمل خطيراً أم لا، حيث إنه في حالة عدم الالتزام بشروط الأمن والسلامة وكون الموظفين غير مدربين بشكل كافٍ، فهذا يؤدي إلى العمل في ظروف خطرة.
-
غير مسموح بتكوين نقابات
أعلن عدد من موظفي تيسلا السابقين أنه قد تم طردهم بسبب رغبتهم في تكون نقابة أو اتحاد خاص بهم، على الرغم من أن “إيلون ماسك” مدير تيسلا التنفيذي قد أعلن بشكل رسمي أن موقفه تجاه نقابات العمال محايد.
-
لا يوجد خصومات للموظفين
في حين تمنح أغلب شركات السيارات موظفيها خصومات مميزة، ولكن هذا الأمر غير وارد لدى موظفي تيسلا، فهم لا يحصلون على مثل هذه المميزات.
-
ممنوع استخدام المصطلحات غير المفهومة
يُمنع استخدام أي مصطلحات أو كلمات غريبة خاصة بالعمل، حتى أن أي شخص يستخدم مثل هذه المصطلحات داخل الشركة مهدد بالطرد.
